定制工作服的價值是什么？縱觀國內大大小小的企業(yè)、公司、工廠等工作單位，平均每年為員工定制四套工作服，這不是一筆小費用。一般來說，這種工作服是由企業(yè)、公司和工廠支付和定制的，那么企業(yè)、公司和工廠為什么要花錢呢？成都工作服和定制工作服能體現(xiàn)什么價值？提高企業(yè)制服定制工作服的內聚力，可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，從而增強企業(yè)與團隊之間的內聚力以及員工與員工之間的合作。

企業(yè)樹立企業(yè)形象，為員工制作制服，這不僅是個人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。上市公司的經驗告訴我們。對于一個擁有優(yōu)秀形象的企業(yè)來說，在商業(yè)世界的競爭中脫穎而出更容易。形象可以轉化為企業(yè)在市場和客戶面前取勝的法寶。創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化工作服就是穿在人身上，不僅能體現(xiàn)員工的精神，還能體現(xiàn)企業(yè)的文化內涵。

例如，深色和保守風格的制服反映了公司穩(wěn)定的風格。工廠服裝鮮艷的顏色和時尚的風格可以體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。穿上工作服后規(guī)范員工行為，員工可以迅速進入工作狀態(tài)。工作服是自律、敬業(yè)和忠于職守的體現(xiàn)，無疑能起到規(guī)范員工行為、增強紀律觀念的作用。這表明工作服的價值和意義仍然非常重要。因此，當企業(yè)生產工作服時，他們必須要求定做。有必要根據(jù)企業(yè)的專業(yè)特點、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣以及服裝的顏色、面料、風格、搭配等方面來設計工作服，從而打造出富有企業(yè)文化內涵的成都工作服全新形象。